О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

Краткосгенерировано ИИ

Документ является федеральным законом, изменяющим Трудовой кодекс Российской Федерации. Изменение дополняет статью 256.1 Трудового кодекса новым правилом для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Работодатель обязан обеспечить работникам такой категории доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам, финансируемым за счёт работодателя. Общий объём мероприятий должен составлять не менее 40 часов в год либо объём, установленный коллективным договором. Закон не предусматривает дополнительных расходов из федерального бюджета или бюджетов государственных внебюджетных фондов. Пояснительная записка к законопроекту предусматривает введение аналогичной обязанности, однако в переданных материалах указаны разные номера и формулировки, что требует проверки по официальному тексту. Закон вступает в силу 1 марта 2027 года. Практический смысл регулирования состоит в установлении минимального объёма обучения для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, и в обеспечении работодателем доступа к соответствующим программам.

Что это значит